- справку о том, является или не является лицо подвергнутым за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психотропных веществ;
- заключение врачебной комиссии о прохождении обязательного
психиатрического освидетельствования;
- иные документы, согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
Работодателя.
2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на
другую, работодатель обязан:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его
права и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда;
- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими
отношение к его трудовой функции;
- ознакомить с коллективным договором.
2.5. Каждый работник до окончания 2020 года подает работодателю
письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой
книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской
Федерации (в бумажном варианте) или о предоставлении ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации (сведения о трудовой деятельности).
В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных
заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в
соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в
бумажном варианте).
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей
66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает
трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение
и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче
работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о
трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового
кодекса Российской Федерации (в бумажном варианте), это право сохраняется
при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового
кодекса Российской Федерации (в бумажном варианте), имеет право в
последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении
ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. Тем работникам, кто начнет работать впервые в 2021 году или позднее,
трудовые книжки оформлять только в электронном виде.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее.
Трудовые книжки работников, изъявивших желание вести их в соответствии
со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в бумажном
варианте) хранятся у работодателя.
2.8. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
- в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
2.9. Электронная трудовая книжка сохраняет весь перечень сведений, которые
учитываются в бумажной трудовой книжке. В сведения о трудовой
деятельности включаются:
Информация о работнике (Ф.И.О.);
1) место работы:
- наименование страхователя, сведения об изменении наименования
страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов
(распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение
наименования страхователя);
- регистрационный номер страхователя;
2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного
подразделения страхователя, в которое принят работник;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы);
- сведения о переводах на другую постоянную работу;
- сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых
отношений;
- реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов,
подтверждающих оформление трудовых отношений;
3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении
ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении
страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации."
2.10. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две
недели.
2.12. Работник вправе прекратить работу по истечении указанного срока. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
2.13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не
менее, чем за 3 дня до увольнения.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем
увольнения считается последний день работы.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью):
- в период работы, в соответствии с заявлением, поданным в письменной
форме, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Произвести с Работником окончательный расчет.
2.15. Порядок хранения и использования персональных данных работников
устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ (с.86, 87,
88) и иных федеральных законов.
1. Основные обязанности и права работников
3.1. Работники Учреждения обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие
Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять
распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать
все рабочее время для производительного труда;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной
санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо
непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- проходить в установленные сроки периодический медицинский осмотр,
гигиеническое обучение и аттестацию, вакцинацию, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда;
- педагогические работники обязаны ежегодно проходить обучение по
оказанию первой помощи; прочие работники – один раз в три года (п.п.11 п.1
ст. 41 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»; иные нормы действующего законодательства Российской
Федерации);
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану жизни и здоровья, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять
требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического
насилия;
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательным и
вежливым с членами коллектива учреждения и родителями (законными
представителями) воспитанников;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления
детей;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над
повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и
материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и
других работников;
- эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, экономно и
рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные
ресурсы;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации сведений, полученных в силу служебного положения,
распространение которых может нанести вред работодателю или его
работникам.
3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению режим дня воспитанников, расписание
непосредственно образовательной деятельности и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно
образовательной деятельности и перерывов между нею.
3.3. В помещениях Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки;
- употреблять наркотические или психотропные вещества без назначения
врача, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
3.4. Работники Учреждения имеют право:
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках образовательной концепции
Учреждения;
- определения по своему усмотрению темпов прохождения того или иного
раздела программы;
- проявление творчества и инициативы;
- уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников
и родителей (законных представителей);
- моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- повышение квалификационной категории по результатам своего труда;
- совмещение профессий;
- получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим
нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями
и иными материалами;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствие с требованиями охраны труда за счет работодателя;
- обязательные предварительные медицинские осмотры, проведение
обязательной вакцинации и периодические медицинские осмотры работников
за счет средств работодателя;
- на дополнительный день один раз в три года для прохождения
диспансеризации, а работники предпенсионного возраста – на два рабочих дня

на каждый год (с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (Федеральный закон от 03.10.2018 г. № 353-ФЗ);
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте
органами государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля;
- обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем
месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания.
2. Основные обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов;
- предоставлять работу сотрудникам, установленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- способствовать повышению работниками своей квалификации,
совершенствованию профессиональных навыков;
- отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо, появившееся на работе
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не
прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с
учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и
состояния здоровья.

4.2. Предоставлять работникам при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам при
прохождении диспансеризации предоставлять освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
Установить следующий порядок предоставления дней для прохождения
диспансеризации:
- работник направляет заведующему письменное заявление;
- с учетом производственной возможности устанавливаются день (дни)
отсутствия работника;
- оформляется распорядительный акт (приказ), с которым работник
знакомится под роспись.
Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплачиваются в
размере среднего заработка.
Работник не обязан предоставлять подтверждение того, что он использовал
нерабочий день именно для диспансеризации.
3. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для
сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя
продолжительностью:
- воспитатель - 36 часов в неделю,
- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю,
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю,
- учитель-логопед – 20 часов в неделю,
- педагог-психолог – 36 часов в неделю,
- 40 часов для остального персонала, с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается
на 1 час. Режим работы учреждения с 07.00 ч. до 19.00 ч.
5.2. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями
являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник весны и труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится в порядке, установленном постановлением Правительства РФ.
5.3. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило,
запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего
заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем
с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен письменно, не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время.
5.6. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени, его
использования всеми сотрудниками учреждения. В случае неявки на работу по
болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также
предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой
важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды
поощрений:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное вознаграждение;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания;
- награждение орденами и медалями.
6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и
заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать объяснение, либо не предоставление указанного объяснения в

течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со
дня его свершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.4. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения предъявляется работнику под роспись в
течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий
акт.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или органах по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.6. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания, работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может
быть снято до истечения одного года со дня его применения работодателем по
собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники Учреждения.